Strategi Humas dalam Internalisasi Lima Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama di PTKI Kalimantan Timur

Badrut Tamam

doi:10.35719/jieman.v2i2.31

Authors

Badrut Tamam IAIN Samarinda, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35719/jieman.v2i2.31

Keywords:

public relations, PTKI, five cultural values, Ministry of Religious Affairs

Abstract

Lembaga pendidikan melalui hubungan masyarakat memiliki tanggung-jawab secara moral untuk konsisten memenuhi kebutuhan masyarakat tentang informasi yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasinya. Melalui humas, lembaga pendidikan memperoleh pelayanan berupa corong publikasi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat baik internal maupun eksternal. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi Humas dalam internalisasi lima nilai budaya kerja Kementerian Agama di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Kalimantan Timur. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Data diperoleh dengan teknik observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian mengung-kapkan Humas PTKI di Kalimantan Timur, dalam membangun strategi humas guna menginternalisasikan lima nilai budaya kerja yaitu dengan memperhatikan aspek peranan dan tugas humas yakni, expert preciber, Problem solving facilitator, communicator facilitator, technican communication. Peranan humas sebagaimana tertuang dalam teori yang dikemukakan Criss Skinner tersebut menjadi formulasi bagi praktisi humas dalam membangun strategi dan internalisasi lima nilai budaya kerja yaitu integritas, profesionalitas, inovasi, tanggungjawab dan keteladanan secara inklusif.

Kata kunci: Humas, PTKI, lima budaya kerja, Kementerian Agama

Educational institution through public relations (PR) has a moral responsibility to consistently meet society's needs on the information relating to its planning, execution and evaluation. Through public relations, educational institution receives services in the form of public publicity to meet both internal and external needs. The research aimed to find out how a PR strategy in the internalization of the five cultural values works of the Ministry of Religious Affairs at East Kalimantan Religious College. This type of research was qualitative. Data obtained through observation techniques, interviews, and documentations. The research suggests that PTKI's public-relations in East Kalimantan, in building a PR strategy for internalizing the five cultural values of the working culture, expert preciber, the interest-facilitator problem, communicator/com-municator, technically communication techniques. The role of public relations as brought about by the criss skinner theory has become a formulation for public-relations practitioners in building a strategy and the internalization of the five cultural values of integrity, professionality, innovation, responsibility and individuality.

References

Aimah, Siti, dan Abdi Fauji Hadiono. “Refleksi terhadap Model Kepemimpinan Qur’ani.” Jurnal Darussalam: Jurnal Pendidikan, Komunikasi dan Pemikiran Hukum Islam 10, no. 2 (19 April 2019): 445. https://doi.org/10.30739/darussalam.v10i2.384.

Chris Skinner, Gary Mersham, Rene Benecke. Handbook of public relations. 10th ed. Oxford University Press southern Africa, t.t.

David Michaelson, Institute for Public Relations. A Professional and Practitioner’s Guide to Public Relations Research, Measurement, and Evaluation, Second Edition. Business Expert Press, 2014.

F Drucker, Peter. Management. 2 ed. Harper Collins e Book, 1999.

F.L.K, Nida. Intervensi Teori Perkembangan moral Lawrence Kohlberg dalam Dinamika Pendidikan Karakter. Edukasia: Jurnal Penelitian Pendidikan Islam. 8.2 (2013), 271-290 DOI: http://dx.doi.org/10.21043/edukasia.v8i2.754

Hadiyati, Ernani. “Kreativitas Dan Inovasi Berpengaruh Terhadap Kewirausahaan Usaha Kecil.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship) 13, no. 1 (30 September 2011): 8–16. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.8-16.

Harold D Lasswell, Dorothy Blumenstock. World revolutionary propaganda?: a Chicago study. Knopf, t.t.

John P. Kotter, Dan S. Cohen. The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations. 1st ed. Harvard Business Press, t.t.

Kotler, Philip T. Principles of Marketing. 17 ed. Pearson, t.t.

Luqman, Yanuar. Yanuar Luqman, "Peran Dan Posisi Hubungan Masyarakat Sebagai Fungsi Manajemen Perguruan Tinggi Negeri Di Semarang." Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi 2.1 (2013): 1-10. DOI: https://doi.org/10.14710/interaksi.2.1.1-10

Martak, Marwan N M. “Analisis Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja pada Auditor Kantor Akuntan Publik di SURABAYA.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, no. 1 (2015): 15.

Muchtar, Khoiruddin, and Dedi Herdiana. "Peran dan Strategi Humas Perguruan Tinggi Islam di Kota Bandung." Anida (Aktualisasi Nuansa Ilmu Dakwah) 15.2 (2016): 317-338. DOI: https://doi.org/10.15575/anida.v15i2.1174

Musirin, Saras Diah, dan Irwansyah Irwansyah. “Komunikasi Interpersonal dan Budaya Kerja pada Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemerintah.” Inter Komunika: Jurnal Komunikasi 4, no. 2 (31 Desember 2019): 116–34. https://doi.org/10.33376/ik.v4i2.314.

okezone.com, News. “KPK: Kementerian Agama Masih Paling Korup.” 31 Agustus 2012.

Setyanto, Yugih, dan Riris Loisa. “Strategi Public Relations Melalui Pendekatan Nilai-nilai Budaya Masyarakat Lokal (Studi Kasus Program CSR di PT Pupuk Kaltim),” 2012.

“Sirandang?:: Peraturan No. 10 Tahun 2010 Peraturan Menteri Agama Nomor 10 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja kementerian Agama.” Diakses 30 November 2020. http://itjen.kemenag.go.id/sirandang/peraturan/4323-10-peraturan-menteri-agama-nomor-10-tahun-2010-tentang-organisasi-dan-tata-kerja-kementerian-ag.

Tamam, Badrut, dan Akhmad Muadin. “Implementasi Edupreuneurship dalam Pembentukan Karakter Sekolah Unggul.” Ulumuna: Jurnal Studi Keislaman 5, no. 1 (10 Juni 2019): 13–21. https://doi.org/10.36420/ju.v5i1.3521.

Van Fleet, David, dan Gary Yukl. “Theory and Research on Leadership in Organizations,” 147–97, 1992.

Vera, Nawiroh, Azmi, Khaerul. “Effectivity of Communication General Election Commission Tangerang City in Socialization About ‘Kotak Kosong,’” t.t. https://doi.org/10.2139/ssrn.3413675.

Zainuri, Ahmad. “Strategi Penerapan Lima Nilai Budaya Kerja di Kementerian Agama Menuju Pelayan Prima.”Medina-Te: Jurnal Studi Isam 12. 1(2016): 1-14.